МІНІСТЕРСТВО

ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

 

Наказ Про затвердження плану заходів щодо реалізації Концепції подолання корупції в Україні „На шляху до доброчесності” та запобігання проявам корупції у Мінпраці на 2009 рік

 

З метою запобігання проявам корупції та на виконання розпорядження Кабінету Міністрів України від 15.08.2007 № 657-р „Про затвердження плану заходів щодо реалізації Концепції подолання корупції в Україні „На шляху до доброчесності” на період до 2010”

 

1. Затвердити план заходів щодо реалізації Концепції подолання корупції в Україні „На шляху до доброчесності” та запобігання проявам корупції у Мінпраці на 2009 рік (далі – план заходів), що додається.

2. Заступникам Міністра, керівникам структурних підрозділів центрального апарату Мінпраці – виконавцям плану заходів, затвердженого п.1 цього наказу, Держнаглядпраці, Фонду соціального захисту інвалідів, Державного центру зайнятості:

2.1. Забезпечити своєчасне виконання плану заходів.

2.2. Щоквартально подавати Контрольно-ревізійному управлінню інформацію про виконання плану заходів.

2.3. Контрольно-ревізійному управлінню забезпечити своєчасне подання інформації про результати виконання плану заходів Кабінету Міністрів України та Міністерству внутрішніх справ України.

3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

 

 

 

 

 

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства праці та

соціальної політики України

від 10.12.2008 № 571

 

1. Продовжити реалізацію державної політики щодо реформування системи оплати праці державних службовців з метою створення додаткових матеріальних стимулів та вдосконалення інституту преміювання.

2. Висвітлювати заходи щодо запобігання корупційним діянням та їх виявлення на офіційних веб-сайтах.

3. Тримати на контролі стан кадрового забезпечення підрозділів, що здійснюють заходи, спрямовані на запобігання проявам корупції.

4. Взяти участь у:

- підготовці пропозицій щодо визначення нової структури центральних та місцевих органів виконавчої влади за результатами функціонального обстеження таких органів відповідно до рекомендацій та стандартів держав – членів ЄС з метою запобігання дублюванню функцій, зменшення кількості контролюючих і наглядових інстанцій;

- вивченні питання доцільності надання прав організаціям (фірмам, агентствам тощо) провадити діяльність, пов'язану з виконанням за відповідну плату функцій органів державної влади, і про результати інформувати Кабінет Міністрів України;

- створенні прозорої системи прийняття та просування по службі державних службовців, яка передбачає посилення значення кадрового резерву, заміщення вакантних посад на відкритій конкурсній основі, врахування результатів атестації;

- розробленні механізму ротації державних службовців та визначення порядку її проведення, насамперед на керівних посадах;

- визнанні рішення суду про вчинення особою корупційного діяння підставою для розірвання трудового договору.

1. Провести навчання для працівників, які прийняті на роботу, з питань дотримання державними службовцями вимог законодавства про державну службу та боротьбу з корупцією.

2. Продовжувати роботу щодо підвищення кваліфікації державних службовців центрального апарату Міністерства, урядових органів, що входять до складу Мінпраці, державної служби зайнятості за програмами семінарів з питань протидії корупції в Інституті підвищення кваліфікації керівних кадрів Національної академії державного управління при Президентові України, Київському національному університеті внутрішніх справ України та інших навчальних закладах.

3. З метою прозорості і відкритості у роботі з кадрами здійснювати заміщення вакантних посад шляхом конкурсного відбору з кадрового резерву або за іншими процедурами, передбаченими законодавством. Оголошення про проведення конкурсу публікувати у засобах масової інформації, а перелік вакантних посад розміщувати на офіційних веб-сайтах.

4. Відповідно до ст. 13 Закону України „Про державну службу”, ст. 6 Закону України „Про боротьбу з корупцією” забезпечити здійснення організаційних заходів щодо своєчасного оформлення та подання державними службовцями центрального апарату Міністерства відомостей про доходи та зобов’язання фінансового характеру за 2008 рік.

Попередити держслужбовців про те, що порушення вимог декларування доходів є підставою для припинення державної служби (п. 7 статті 30 Закону України „Про державну службу”), а також тягне за собою адміністративну відповідальність у вигляді штрафу (ст. 9 Закону України „Про боротьбу з корупцією”).

5. З метою здійснення регулярного контролю за проходженням державної служби та професійними досягненнями державних службовців провести щорічну оцінку виконання державними службовцями покладених на них завдань та обов’язків.

6. Забезпечити подання аналітичної інформації про виконання вимог Закону України „Про боротьбу з корупцією” відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 27.09.99 № 1785.

7. Узагальнювати інформацію стосовно випадків притягнення державних службовців, які працюють в органах праці та соціального захисту населення, до відповідальності за порушення вимог законів України „Про боротьбу з корупцією” та „Про державну службу”.

8. Забезпечити прозорість здійснення тендерних процедур та розміщення на офіційних веб-сайтах та у засобах масової інформації передбаченої нормативними актами інформації з питань здійснення державних закупівель.

9. Забезпечити облік майна і земельних ділянок, що знаходяться на балансах та в оперативному користуванні підприємств, установ та організацій, які входять до сфери управління Мінпраці, здійснення контролю за їх ефективним використанням.

10. Забезпечувати додержання законодавства в бюджетній сфері, вживати заходів щодо протидії незаконному розподілу, розкраданню, нецільовому використанню бюджетних коштів.