Текст документа: Про затвердження Положення про преміювання керівників структурних підрозділів Луганської облдержадміністрації та їх заступників

Текст документа:
Про затвердження Положення про преміювання керівників структурних підрозділів Луганської облдержадміністрації та їх заступників

Попередня редакція документу, від 21.9.2016 № 551

Попередня редакція документу, від 1.12.2016 № 551

Попередня редакція документу, від 12.12.2016 № 551

ЛУГАНСЬКА ОБЛАСНА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ
ЛУГАНСЬКА ОБЛАСНА ВІЙСЬКОВО-ЦИВІЛЬНА АДМІНІСТРАЦІЯ
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
від 11 серпня 2011 року № 991

(Документ втратив чинність)

Про затвердження Положення про преміювання керівників структурних підрозділів Луганської облдержадміністрації та їх заступників

Відповідно до статті 48 Закону України «Про місцеві державні адміністрації», статті 33 Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», Регламенту Луганської обласної державної адміністрації, затвердженого розпорядженням голови облдержадміністрації від 22.02.2008 № 191:

затвердити Положення про преміювання керівників структурних підрозділів Луганської облдержадміністрації та їх заступників, що додається.

Голова обласної

держадміністрації В.М.ПРИСТЮК

ЗАТВЕРДЖЕНО

Розпорядження голови облдержадміністрації

« 11 » серпня 2011 р. № 991

Положення

про преміювання керівників структурних підрозділів Луганської облдержадміністрації та їх заступників

1. Загальні положення

1.1. Положення про преміювання керівників структурних підрозділів Луганської облдержадміністрації та їх заступників (далі – Положення) розроблено відповідно до ст. 48 Закону України «Про місцеві державні адміністрації», ст. 33 Закону України «Про державну службу», Закону України «Про оплату праці», ст. 97 КЗпП України, постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», Регламенту Луганської обласної державної адміністрації, затвердженого розпорядженням голови облдержадміністрації від 22.02.2008 № 191 (далі - Регламент).

1.2. Положення визначає умови й порядок преміювання державних службовців - керівників структурних підрозділів облдержадміністрації та їх заступників (далі - керівники) з метою стимулювання сумлінного та якісного виконання ними своїх посадових обов'язків, ініціативного й творчого підходу до вирішення поставлених завдань, забезпечення належного рівня трудової та виконавської дисципліни.

1.3. Преміювання проводиться за результатами роботи за місяць.

2. Визначення фонду преміювання

2.1. Преміювання здійснюється в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів, та економії фонду оплати праці, яка склалася на момент преміювання працівників відповідного самостійного структурного підрозділу.

3. Показники преміювання та розмір премії

3.1. Преміювання здійснюється відповідно до особистого внеску кожного керівника в загальні результати роботи облдержадміністрації, інтенсивності праці, рівня трудової та виконавської дисципліни.

3.2. Розмір премії керівнику розраховується бухгалтерською службою структурного підрозділу у відсотках до посадового окладу одночасно з розрахунком розміру премії всім працівникам відповідного структурного підрозділу.

Загальний розрахунковий розмір премії по структурному підрозділу облдержадміністрації має бути однаковим для всіх працівників, включаючи його керівників.

3.3. Показниками, що дають право керівнику на отримання премії у загальному розрахунковому розмірі, є:

забезпечення виконання відповідним структурним підрозділом облдержадміністрації на належному рівні завдань та функцій щодо реалізації державної політики у відповідній сфері на території Луганської області, визначених в його положенні;

сумлінне та якісне виконання своїх посадових обов’язків;

забезпечення ефективної роботи відповідного структурного підрозділу облдержадміністрації;

постійне вдосконалення організації роботи відповідного структурного підрозділу і підвищення професійної кваліфікації працівників;

плідна участь у роботі консультативних, дорадчих та інших допоміжних органів, утворених головою облдержадміністрації;

відсутність порушень трудової і виконавської дисципліни;

забезпечення своєчасного розгляду звернень громадян, інформаційних запитів;

відсутність актів прокурорського реагування, обґрунтованих скарг.

3.4. Розмір премії керівникам, заступникам керівників структурних підрозділів може бути зменшений або збільшений від загального розрахункового на підставі показників, визначених у додатку 1 до цього Положення.

Збільшення розміру премії здійснюється в межах місячного фонду преміювання та економії фонду оплати праці.

Особи, які не забезпечили показники, зазначені в п. 3.3 цього Положення, можуть бути позбавлені премії повністю або частково.

Збільшення розміру премії від запропонованого розміру, зменшення або позбавлення премії здійснюється за поданням першого заступника голови, заступників голови облдержадміністрації відповідно до розподілу обов'язків.

3.5. Премії не виплачуються керівникам за час відпусток, тимчасової непрацездатності, навчання з метою підвищення кваліфікації, в тому числі за кордоном.

3.6. Керівникам, які звільнилися з роботи в місяці, за який проводиться преміювання, премії не виплачуються, за винятком керівників, які вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров'я або згідно з п. 1 частини першої ст. 40 КЗпП України чи перейшли впорядку переведення на іншу роботу (посаду), а також у разі надання відпустки у зв'язку із вагітністю та пологами.

Виплата премії в цих випадках проводиться за фактично відпрацьовані у відповідному місяці дні.

Особам, які щойно прийняті на державну службу, премія може виплачуватися з урахуванням відпрацьованого часу й трудового вкладу в загальні результати роботи відповідного структурного підрозділу облдержадміністрації.

4. Виплата премії

4.1. Підставою для виплати премії керівникам та її позбавлення є розпорядження голови облдержадміністрації.

4.2. У розпорядженні голови облдержадміністрації про преміювання визначається розмір премії у відсотках до посадового окладу, наводяться підстави та дані про збільшення (зменшення) розміру премії окремим керівникам або про її позбавлення.

4.3. До 18 числа місяця, за який здійснюється преміювання, структурні підрозділи облдержадміністрації надають за формою, наведеною у додатку 2 до цього Положення, відділу фінансового забезпечення апарату облдержадміністрації розрахунок економії фонду оплати праці та розрахунок загального розрахункового розміру премії по підрозділу в цілому у відсотках до посадового окладу.

Відділ фінансового забезпечення апарату облдержадміністрації в одноденний строк погоджує загальний розрахунковий розмір премії.

У разі непогодження загального розрахункового розміру премії відділ фінансового забезпечення апарату облдержадміністрації повертає документи відповідному структурному підрозділу разом з письмовим висновком, в якому зазначаються мотиви відмови у погодженні.

4.4. До 19 числа місяця, за який здійснюється преміювання, структурні підрозділи облдержадміністрації надають заступнику голови облдержадміністрації згідно з розподілом обов’язків для підготовки подання про преміювання:

розрахунок економії фонду оплати праці за місяць, за який здійснюється преміювання, погоджений відділом фінансового забезпечення апарату облдержадміністрації;

звіт про виконання основних показників діяльності структурного підрозділу;

лист узгодження за формою, наведеною у додатку 3 до цього Положення.

4.5. До 20 числа місяця, за який здійснюється преміювання, перший заступник, заступники голови облдержадміністрації, згідно з розподілом обов’язків, на підставі документів, зазначених у пункті 4.4 цього Положення, готують подання із зазначенням розміру премії та подають його разом із цими документами для підготовки розпорядження голови облдержадміністрації відділу кадрової роботи апарату облдержадміністрації.

4.6. Відділ кадрової роботи апарату облдержадміністрації до 26 числа місяця, за який здійснюється преміювання, готує проекти розпоряджень голови облдержадміністрації про преміювання керівників відповідно до вимог розділу 12 Регламенту.

4.7. Проект розпорядження про преміювання в обов’язковому порядку узгоджується з відділами: фінансового забезпечення, контролю, по роботі зі зверненнями громадян та юридичним відділом апарату облдержадміністрації шляхом візування керівником відповідного підрозділу у довідці про погодження такого проекту розпорядження.

4.8. Після проходження процедури погодження проекту розпорядження про преміювання керівника воно подається на підпис голові облдержадміністрації відділом кадрової роботи апарату облдержадміністрації.

4.9. Виплата премії здійснюється відповідним структурним підрозділом виключно на підставі розпорядження голови облдержадміністрації разом із заробітною платою за відповідний місяць.

Заступник голови - керівник

апарату облдержадміністрації О.С.ОСТАПЕНКО

Додаток

1 до Положення

про преміювання керівників структурних підрозділів

Луганської облдержадміністрації та їх заступників

ПОКАЗНИКИ

преміювання керівників структурних підрозділів

обласної держадміністрації та їх заступників

№ з/п	Критерії зменшення чи збільшення розміру премії	Розмір зменшення або збільшення у відсотках до визначеного розрахункового загального розміру
1	2	3
1.	Притягнення керівника до дисциплінарної відповідальності	позбавлення премії на 100 % до зняття дисциплінарного стягнення
2.	Порушення Регламенту Луганської обласної державної адміністрації щодо організації використання робочого часу та режиму роботи, порушення загальних правил етики поведінки державного службовця тощо	зменшення розміру премії на 50 % за кожний випадок порушення
3.	Порушення виконавської дисципліни підпорядкованим структурним підрозділом облдержадміністрації: - порушення строків розгляду звернень громадян; - порушення строків виконання розпоряджень, доручень, інших розпорядчих актів	зменшення розміру премії на 20 % за кожний випадок порушення
4.	Показники якості роботи: - низький рівень якості опрацьованих документів відповідним структурним підрозділом облдержадміністрації, повернення їх на доопрацювання, наявність зауважень і негативних висновків до проектів розпоряджень голови облдержадміністрації та рішень обласної ради; - наявність зауважень за результатами перевірки діяльності структурного підрозділу; - низький рівень організації заходів, що проводяться відповідним структурним підрозділом облдержадміністрації, неякісне виконання доручень керівництва	зменшення розміру премії на 10 % за кожний випадок зниження якості

1	2	3
5.	Виконання особливо важливої роботи з досягненням певних результатів. Запровадження інноваційних форм і методів в роботі, що мали певні результати	збільшення розміру премії на 50 %
6.	Виконання роботи у складних умовах та у позаробочий час у зв’язку з невідкладними обставинами. Запобігання аварій, катастроф, втрат бюджетних коштів, матеріальних цінностей тощо	збільшення розміру премії на 50 %
7.	Високі особисті досягнення в роботі: - наукові розробки в галузі державного управління, рекомендовані до практичного застосування; - підготовка законопроектів, постанов Уряду з їх подальшим розглядом Верховною Радою України та Кабінетом Міністрів України	збільшення розміру премії на 30 % за кожний випадок досягнень
8.	Виконання роботи, направленої на підвищення ефективності державного управління: - освітня робота в галузі державного управління, у тому числі створення умов підготовки магістрів, підвищення кваліфікації державних службовців, керівництво магістерськими роботами та навчальною практикою слухачів; - організація та керівництво стажуванням на державній службі, у тому числі молоді; - розробка та впровадження рекомендацій, направлених на підвищення якості державного управління	збільшення розміру премії на 20 %
9	Участь у нормотворчій діяльності, підготовка нормотворчих пропозицій, які належним чином оформлені	збільшення розміру премії на 20 %

Додаток 2

до Положення

про преміювання керівників структурних підрозділів

Луганської облдержадміністрації та їх заступників

Розрахунок

економії фонду оплати праці _______________________за __________20__ р.

(назва структурного підрозділу) (місяць, за який здійснюється преміювання)

№ з/п	Показники	Сума
№ з/п	Показники	грн	%
1	Передбачено кошторисом		Х
2	Економія фонду заробітної плати, яка склалася на початок місяця		Х
3	Фактично нараховані: - посадові оклади - доплата за ранг державного службовця - доплата за вислугу років - надбавки за секретність - надбавки згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 № 286 - виплати за відпустки - матеріальна допомога на оздоровлення - матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань - індексація доходу - виплати у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю за рахунок структурного підрозділу у т.ч: - заробітна плата керівництва		Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х
4	Економія фонду оплати праці		Х
5	Премія працівникам управління
6	Премія керівництва

Начальник структурного

підрозділу ________________

Головний бухгалтер ________________

Додаток 3

до Положення

про преміювання керівників структурних підрозділів

Луганської облдержадміністрації та їх заступників

Лист узгодження

розміру премії ______________________________________

(посада та прізвище, ім’я, по-батькові особи, яку пропонується преміювати)

№ з/п	Назва структурного підрозділу апарату ОДА	Наявність/відсутність зауважень щодо роботи керівника структурного підрозділу	Пропозиції щодо зменшення або збільшення премії у відсотках до визначеного розрахункового загального розміру	Дата та підпис
1	Відділ контролю
2	Відділ по роботі зі зверненнями громадян
3	Юридичний відділ
4	Відділ фінансового забезпечення