Текст документа: Про Положення щодо формування кадрового резерву в обласній державній адміністрації та Положення про

ЛУГАНСЬКА ОБЛАСНА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ
ЛУГАНСЬКА ОБЛАСНА ВІЙСЬКОВО-ЦИВІЛЬНА АДМІНІСТРАЦІЯ
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
від 30 листопада 1999 року № 906


Про Положення щодо формування кадрового резерву в обласній державній адміністрації та Положення про

Про Положення щодо формування кадрового резерву в обласній державній адміністрації та Положення про формування кадрового резерву керівників державних підприємств, установ і організацій, які Кабінет Міністрів України передав в управління облдержадміністрації

Розпорядження Луганської обласної державної адміністрації
від 30 листопада 1999 року N 906

Зареєстровано в Луганському обласному управлінні юстиції
10 грудня 1999 р. за N 145/333 

Згідно з постановами Кабінету Міністрів України від 19 грудня 1994 р. N 853 "Про Положення про формування кадрового резерву для державної служби", від 29 жовтня 1999 р. N 2024 "Про внесення змін і доповнень до Положення про формування кадрового резерву для державної служби", від 18 жовтня 1999 р. N 1912 "Про затвердження Положення про формування кадрового резерву керівників державних підприємств, установ і організацій":

1. Затвердити Положення про формування кадрового резерву в обласній державній адміністрації та Положення про формування кадрового резерву керівників державних підприємств, установ і організацій, які Кабінет Міністрів України передав до управління обласній держадміністрації (додаються) (див. в базі). 

2. Заступникам голови облдержадміністрації, головам райдержадміністрацій, керівникам структурних підрозділів облдержадміністрації, керівникам державних підприємств, установ і організацій, які Кабінетом Міністрів України передані до управління обласній державній адміністрації, забезпечити роботу з формування діючого кадрового резерву згідно з вказаними положеннями.

3. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на першого заступника голови облдержадміністрації Гапочку М. М. та заступника голови, керівника секретаріату облдержадміністрації Запорожцева М. В.

 

Голова обласної держадміністрації

О. С. Єфремов

 

ЗАТВЕРДЖЕНО розпорядженням Луганської обласної державної адміністрації від 30 листопада 1999 р. N 906 Зареєстровано в Луганському обласному управління юстиції 10 грудня 1999 р. за N 145/333

ПОЛОЖЕННЯ
про формування кадрового резерву в обласній державній адміністрації

1. Кадровий резерв в обласній державній адміністрації (далі - кадровий резерв) створюється для заміщення посад державних службовців, а також для просування їх по службі.

Робота, що проводиться з особами, зарахованими до кадрового резерву, повинна сприяти підвищенню професійного рівня працівників та підготовці їх до виконання функцій на майбутній посаді.

2. Кадровий резерв формується райдержадміністраціями, структурними підрозділами облдержадміністрації, відділом кадрової роботи та з питань державної служби секретаріату облдержадміністрації із: 

- керівників і спеціалістів підприємств, установ, організацій, сфера діяльності яких належить до компетенції обласної державної адміністрації та інших органів;

- працівників обласної, районних державних адміністрацій та органів місцевого самоврядування;

- випускників вищих навчальних закладів відповідно до профілю;

- державних службовців, які підвищили кваліфікацію, пройшли стажування або рекомендовані для просування на більш високі посади;

- осіб, рекомендованих конкурсними комісіями для зарахування до кадрового резерву.

3. До кадрового резерву зараховуються професійно підготовлені працівники, які успішно справляються з виконанням службових обов'язків, проявляють ініціативу, мають організаторські здібності й необхідний досвід роботи, успіхи в навчанні. Перевага надається чоловікам віком до 50 років та жінкам - до 45 років, а також випускникам вищих навчальних закладів системи державної служби - магістрам державного управління.

Для зарахування працівника до кадрового резерву повинна бути його письмова згода. Про зарахування до кадрового резерву повідомляється керівництву за місцем роботи зарахованого працівника.

На кожну посаду державного службовця-керівника формується кадровий резерв у кількості не менше двох осіб, а за посадами спеціалістів складаються списки осіб, що включаються до резерву з урахуванням фактичної потреби.

Зарахування до кадрового резерву на посади заступників голови облдержадміністрації проводиться головою облдержадміністрації за пропозиціями його заступників та за погодженням Кабінету Міністрів України.

Список осіб, зарахованих до кадрового резерву, складається й узагальнюється відділом кадрової роботи та з питань державної служби секретаріату облдержадміністрації за встановленою формою (додається).

Склад кадрового резерву погоджується з першим заступником голови, заступником голови, керівником секретаріату облдержадміністрації.

Зарахування до кадрового резерву на посади голів райдержадміністрацій та їх заступників проводиться головою облдержадміністрації за пропозиціями його заступників згідно з розподілом обов'язків, організаційним відділом та відділом кадрової роботи та з питань державної служби секретаріату облдержадміністрації. Списки осіб, зарахованих до кадрового резерву, складаються організаційним відділом секретаріату облдержадміністрації й погоджуються з першим заступником голови, заступником голови, керівником секретаріату облдержадміністрації, завідуючим відділом кадрової роботи та з питань державної служби секретаріату облдержадміністрації. 

Зарахування до кадрового резерву на посади керівників структурних підрозділів облдержадміністрації та їх заступників, керівників структурних підрозділів секретаріату облдержадміністрації та їх заступників проводиться головою облдержадміністрації за пропозиціями його заступників згідно з розподілом обов'язків керівників структурних підрозділів облдержадміністрації та за погодженням з відповідним Міністерством, іншим центральним органом влади. Списки осіб, зарахованих до кадрового режиму, складаються структурними підрозділами облдержадміністрації і погоджуються з першим заступником голови, заступником голови, керівником секретаріату облдержадміністрації, завідуючим відділом кадрової роботи та з питань державної служби секретаріату облдержадміністрації.

Зарахування до кадрового резерву на інші посади керівників та спеціалістів структурних підрозділів облдержадміністрації, структурних підрозділів секретаріату облдержадміністрації проводиться керівником відповідного підрозділу.

Списки осіб, зарахованих до кадрового резерву, щорічно в грудні переглядаються головою облдержадміністрації, керівником структурного підрозділу облдержадміністрації. У разі необхідності цей список може переглядатися протягом року.

Після зарахування до кадрового резерву на посади, робота на яких передбачає доступ до державної таємниці, осіб, які не мають оформленого в установленому порядку допуску до державної таємниці, розглядається питання щодо можливості надання їм такого допуску згідно із чинним законодавством.

4. З працівниками, зарахованими до кадрового резерву, керівники структурних підрозділів облдержадміністрації, організаційний відділ, відділ кадрової роботи та з питань державної служби секретаріату облдержадміністрації проводять роботу згідно із затвердженими ними особистими річними планами, у яких передбачається:

- систематичне навчання шляхом самоосвіти;

- періодичне навчання й підвищення кваліфікації у відповідних навчальних закладах (у тому числі зарубіжних):

- участь у роботі семінарів, нарад, конференцій з відповідних проблем та питань діяльності обласної держадміністрації і структурних підрозділів;

- стажування в обласній державній адміністрації терміном до двох місяців;

- заміщення на період відсутності державного службовця посади, на яку зараховано працівника до кадрового резерву;

- участь у підготовці проектів постанов, розпоряджень та інших нормативних документів тощо;

- вивчення й аналіз виконання законів України, постанов Верховної Ради України, указів і розпоряджень Президента України, постанов і розпоряджень Кабінету Міністрів України, а також постанов, розпоряджень органів місцевої державної влади.

5. Організаційно-методичне керівництво формуванням кадрового резерву й контроль за виконанням особистих річних планів, його підготовкою здійснює відділ кадрової роботи та з питань державної служби секретаріату облдержадміністрації, кадрові служби райдержадміністрацій, структурних підрозділів облдержадміністрації. Вони систематично аналізують та узагальнюють практику формування кадрового резерву й роботи з ним, вносять голові облдержадміністрації та головам райдержадміністрацій пропозиції щодо її вдосконалення.

Списки осіб, зарахованих до кадрового резерву, їх біографічні довідки, інформація щодо роботи з ними та показники дієвості кадрового резерву подаються до відділу кадрової роботи та з питань державної служби секретаріату облдержадміністрації щорічно до 20 грудня для їх узагальнення та подання до Головдержслужби.

6. Переважне право на заміщення вакантної посади має працівник, зарахований до кадрового резерву на цю посаду.

7. Виключення працівника із складу кадрового резерву може відбуватися за його власною ініціативою або за рішенням голови обласної державної адміністрації на підставі подання голови райдержадміністрації, заступника голови облдержадміністрації або керівника структурного підрозділу облдержадміністрації.

 

ЗАТВЕРДЖЕНО розпорядженням Луганської обласної державної адміністрації від 30 листопада 1999 р. N 906 Зареєстровано в Луганському обласному управління юстиції 10 грудня 1999 р. за N 146/334

ПОЛОЖЕННЯ
про формування кадрового резерву керівників державних підприємств,  установ і організацій, які Кабінет Міністрів України передав до управління обласній держадміністрації

1. Кадровий резерв керівників державних підприємств, установ і організацій (далі - кадровий резерв) створюється для заміщення цих посад.

З особами, зарахованими до кадрового резерву, проводиться робота, що має сприяти підвищенню професійного рівня працівників та підготовці їх до виконання функцій на керівній посаді.

2. Кадровий резерв формується структурним підрозділом обласної держадміністрації, якщо Кабінет Міністрів України делегував облдержадміністрації функції управління майном, що перебуває в державній власності (далі - орган управління майном).

Пропозиції стосовно кандидатур для зарахування до кадрового резерву подаються керівниками державних підприємств, установ і організацій (далі - державні підприємства) за письмовою згодою кандидата. До списку кандидатур включаються:

- керівні працівники й спеціалісти підприємств різних форм власності та об'єднань підприємств;

- працівники обласної, районних держадміністрацій та органів місцевого самоврядування.

3. На кожну посаду керівника державного підприємства формується кадровий резерв у кількості не менше двох осіб.

Кандидатами для зарахування до кадрового резерву мають бути професійно підготовлені працівники з повною вищою освітою, які успішно справляються з виконанням службових обов'язків, виявляють ініціативу, мають організаторські здібності, стаж роботи не менше трьох років, а також працівники, що одержали відповідну рекомендацію за результатами проведеної на державному підприємстві атестації. Перевага надається чоловікам віком до 55 років та жінкам - до 50 років.

Зарахування кандидатури до кадрового резерву проводиться головою облдержадміністрації за пропозиціями його заступника, який згідно з розподілом обов'язків відповідає за роботу цього підприємства, та керівника структурного підрозділу облдержадміністрації. Державне підприємство, що запропонувало кандидатуру до кадрового резерву, повідомляє про це, у разі потреби, керівництво за місцем роботи зарахованого працівника.

Списки осіб, зарахованих до кадрового резерву, складаються управлінням за встановленою фірмою (додається).

Списки погоджуються з першим заступником голови, заступником голови - керівником секретаріату облдержадміністрації, завідуючим відділом кадрової роботи та з питань державної служби секретаріату облдержадміністрації.

Запропоновані до кадрового резерву кандидатури погоджуються Міністерством, іншим центральним органом виконавчої влади та організацією, яким Кабінет Міністрів України делегував функції управління майном, що перебуває в державній власності, якщо державне підприємство належить до сфери управління обласної державної адміністрації.

4. Структурний підрозділ облдержадміністрації згідно з розподілом обов'язків з управління майном державних підприємств проводить з працівниками, зарахованими до кадрового резерву, роботу згідно із затвердженими ними індивідуальними планами, у яких передбачається:

- участь у нарадах, семінарах, конференціях з відповідних питань діяльності обласної державної адміністрації;

- участь у підготовці управлінських документів підприємств;

- вивчення й аналіз законодавства та нормативно-правових документів обласної державної адміністрації;

- тимчасове виконання обов'язків керівника державного підприємства в разі його тривалої відсутності;

- відрядження на провідні вітчизняні та закордонні підприємства для вивчення досвіду управління з метою його застосування;

- навчання відповідно до Положення про систему підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців і Положення про єдиний порядок підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації керівників державних підприємств, установ і організацій, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1997 р. N 167.

5. Організаційно-методичне керівництво роботою, пов'язаною з формуванням кадрового резерву, контроль за виконанням законодавчих та інших нормативно-правових актів з цього питання здійснює відділ кадрової роботи та з питань державної служби секретаріату облдержадміністрації.

Структурні підрозділи облдержадміністрації систематично аналізують практику формування кадрового резерву й роботу з ним, вживають заходи для її вдосконалення.

Списки осіб, зарахованих до кадрового резерву, їх біографічні довідки, інформація щодо роботи з ними та показники дієвості кадрового резерву подаються до відділу кадрової роботи та з питань державної служби секретаріату облдержадміністрації щорічно до 1 лютого для їх узагальнення та надання до 1 березня до Головдержслужби.

6. Переважне право на заміщення вакантної посади має працівник, зарахований до кадрового резерву на цю посаду.

Управління в поданні щодо призначення працівника на вакантну посаду керівника державного підприємства повинне зазначити відомості про терміни перебування кандидата в складі кадрового резерву та проведену з ним роботу.

7. Виключення працівника із складу кадрового резерву може відбуватися за його власною ініціативою або за рішенням голови обласної держадміністрації на підставі подання керівника державного підприємства або керівника структурного підрозділу облдержадміністрації.

 

Додаток до Положення про формування кадрового резерву в обласній державній адміністрації ЗАТВЕРДЖУЮ Голова облдержадміністрації _______________ О. С. Єфремов "___" ___________ р.

СПИСОК
осіб, зарахованих до кадрового резерву для державної служби _________________________________________                                (найменування державного органу, підрозділу)

 

Керівник органу, підрозділу _________                                                                      (підпис)

_____________________ (прізвище, ініціали)

 

Заступник голови - керівник секретаріату облдержадміністрації

М. В. Запорожцев

 

Додаток до Положення про формування кадрового резерву керівників державних підприємств, установ і організацій, які Кабінет Міністрів України передав до управління обласній держадміністрації. ЗАТВЕРДЖУЮ: Голова облдержадміністрації _________ О. С. Єфремов "___" __________ р.

СПИСОК
осіб, зарахованих до кадрового резерву керівників державних підприємств, установ і організацій
 ________________________________
(найменування органу управління майном)

 

Керівник підрозділу ____________                                                      (підпис)

______________________ (прізвище, ініціали)

 

Заступник голови - керівник секретаріату облдержадміністрації

М. В. Запорожцев

Електронну копію тексту надано Луганською обласною державною адміністрацією.