09 червня 2006,12:19
Підвищення рівня оплати праці та гідна заробітна плата – одна з головних потреб сьогодення.

Підвищення рівня оплати праці та гідна заробітна плата – одна з головних потреб сьогодення. Відділення Національної служби посередництва і примирення в Луганській області (далі – НСПП) констатує збільшення кількості колективних трудових спорів (конфліктів) (далі - КТС(К), у яких працівники висувають вимоги щодо підвищення розміру оплати праці і встановлення тарифних ставок (посадових окладів) з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами.
Зараз на контролі відділення перебувають 22 КТС(К), з них у 5 міститься вищезазначена вимога. Зокрема, це стосується вугільних підприємств. Так, в травні на контроль відділення НСПП в Луганській області взята конфліктна ситуація між найманими працівниками та генеральним директором ДП «Луганськвугілля», яка виникла з питання внесення доповнень та змін щодо оплати праці в колективний договір між ДП «Луганськвугілля», Луганським та Стахановським теркомами профспілки працівників вугільної промисловості України на 2004-2005рр. Представницький орган найманих працівників вимагає дотримання норм в оплаті праці згідно з Генеральною угодою між Кабінетом Міністрів України, Всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємств та Всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 2004-2005рр.; Галузевою угодою між Міністерством палива та енергетики України і Всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості України на 2004-2005рр. Представники генерального директора підприємства наголошують, що дотримання цих норм на теперішній час неможливо у зв’язку з відсутністю джерел для підвищення тарифних ставок та посадових окладів. Така ситуація є типовою для всіх вугільних підприємств. Це призводить до того, що КТС(К), у яких працівники висувають вимогу щодо підвищення тарифних ставок та посадових окладів, не вирішуються тривалий час. Наприклад, КТС між найманими працівниками ВП «Шахта Вергелівська» ДП «Луганськвугілля» та адміністрацією ДП «Луганськвугілля» виник в 2000 році, і на даний час не вирішеною залишається тільки одна вимога працівників – приведення тарифних ставок у відповідність із законодавством. Спеціалісти вугільної галузі вважають, що вирішення питання приведення тарифних ставок і окладів працівників до вимог Генеральної та Галузевої угод силами самих підприємств неможливо і потребує негайного втручання держави.
Спеціалісти відділення продовжують сприяти вирішенню цих КТС(К) і здійснюють заходи щодо запобігання виникненню нових.