Выполнение Программы занятости населения Луганской области на 2007 год рассматривалось сегодня на аппаратном совещании у председателя облгосадминистрации Александра Антипова. В ходе совещания было отмечено, что в текущем году ситуация на рынке труда Луганской области устойчивая и имеет стабильные позитивные тенденции. Постепенно увеличивается уровень занятости населения и, соответственно, уменьшается уровень безработицы.

Как сообщил директор областного центра занятости Андрей Черкасов, Программой занятости населения Луганской области на 2007 год предусмотрено, что при численности рынка труда 114 тыс.чел. будет трудоустроено 44 тыс.чел., профобучение пройдут 9,2 тыс. чел. безработных, примут участие в общественных работах - 21,2 тыс.чел. Объем регистрируемого рынка труда в 1 полугодии текущего года составил 70,3 тыс. человек или 61,7% от прогнозируемого показателя.

В текущем году при содействии службы занятости трудоустроено 23,8 тыс. человек. Уровень трудоустройства возрос по сравнению с прошлым годом на 3,7% и составил 33,8%. Профобучение, переобучение и повышение квалификации прошли 6,1 тыс. безработных, что на 1,4 тыс. больше прошлогодней численности. Безработные обучались под конкретный заказ работодателя, по модульной системе, стажировались непосредственно на предприятиях, изучали основы предпринимательской деятельности. К общественным работам было привлечено привлечено 13,5 тыс. незанятых граждан, что на 1 тыс. чел. больше, чем в 2006 году. Более 800 безработных получили одноразовое пособие по безработице и открыли собственное дело (1 полугодие 2006 года - 683). Уровень регистрируемой безработицы уменьшился по сравнению с прошлым годом на 0,1% и составил 2%.

«Государственная служба занятости постепенно смещает акценты - от регулирования текущей ситуации на рынке труда в сторону превентивных мер повышения качества рабочей силы на национальном рынке труда, - подчеркнул Андрей Черкасов. - Прежде всего, это касается расширения профессиональной ориентации населения, особенно учащихся школ и других категорий молодежи». Особое внимание, по его словам, уделяется разъяснительной работе среди работодателей. «Обучение и постоянное повышение квалификации персонала, по сути, является более выгодным вложением капитала, чем инвестиции в основные фонды, которые некем осваивать», - считает директор областного центра занятости.

Одной из ключевых проблем повышения экономического роста региона Андрей Черкасов назвал нехватку рабочих кадров. Он пояснил, что суть не в том, что не хватает работников, они просто не соглашаются на предлагаемые условия, и уезжают в крупные города и за пределы страны. При этом рабочих рук не хватает предприятиям с низкой производительностью труда и неконкурентными зарплатами. Прежде всего, это касается предприятий добывающей, перерабатывающей и легкой промышленности, а также сельскохозяйственного производства. Кроме этого, из общего количества вакансий, предоставленных работодателями в 1 полугодии, 42,5% имели размер от минимальной зарплаты до прожиточного минимума, и только 9% вакансий - выше средней зарплаты по области.

Вместе с тем, среди клиентов службы занятости каждый пятый раньше никогда не работал или занимал рабочее место, которое не нуждалось в специальной подготовке. Каждый четвертый, до обращения в Государственную службу занятости, не работал свыше 1 года и потерял свою квалификацию. Поэтому содействие в трудоустройстве безработных с помощью подготовки, переподготовки или повышения квалификации Андрей Черкасов называет одним из приоритетных направлений в работе службы занятости.