В Луганской области самый высокий по Украине уровень разрешаемости трудовых споров и конфликтов – почти 40%. Об этом сообщила начальник отделения Национальной службы посредничеств и примирения в Луганской области Анна Мосина на пресс-конференции в Луганской облгосадминистрации. Она рассказала журналистам о деятельности своей Службы в связи с 9-летием с момента создания.

По словам Анны Мосиной, с начала текущего года при содействии отделения НСПП в Луганской области разрешено 11 конфликтов, или 39,3% от общего количества споров по области. В то же время это составляет 15,5% от общего количества разрешенных конфликтов по Украине (71 спор). Удовлетворено 45 выдвинутых наемными работниками требований – больше половины. В результате содействия урегулированию конфликтов за 10 месяцев текущего года погашена задолженность по заработной плате в сумме 10 млн. 312 тыс. грн., что составляет 81% от суммы долга, которая стала причиной возникновения коллективных трудовых споров. Сегодня на регистрации находятся только 2 спора по предприятиям, на которых существуют долги по заработной плате. Это ОАО «Луганскшахтостроймонтаж» и ООО «Луганский завод коленчатых валов».

Вместе с тем, Анна Мосина отметила, что Луганская область лидирует среди других регионов Украины по количеству возникаемых коллективных трудовых споров. По уровню конфликтности за Луганщиной следуют Донецкая, Львовская и Кировоградская области. На протяжении текущего года отделение НСПП в Луганской области способствовало разрешению 28 коллективных трудовых споров. Это 15,6% от общего количества конфликтов по Украине. Конфликты были зарегистрированы по 16 предприятиям Луганщины. В этих конфликтах принимали участие почти 59 тысяч работников, то есть, каждый десятый штатный работник состоит в споре со своим работодателем. Если говорить по Украине в целом, то количество участников споров превышает 2 млн. чел.

«Подчеркну, что большое количество зарегистрированных трудовых споров нельзя считать негативным показателем», – заявила руководитель отделения НСПП в Луганской области. По ее словам, если спор между работодателями и наемными работниками официально зарегистрирован, это значит, что конфликт уже переведен в правовую плоскость и сделан первый шаг к его постепенному разрешению за столом переговоров. Как отметила Анна Мосина, «это говорит о повышении правовой культуры у участников трудовых конфликтов».