Державне підприємство «Виробниче об'єднання «Луганський верстатобудівний завод» - одне з найстаріших підприємств України, засноване в 1795 році як ливарно-механічний завод, протягом десяти останніх років знаходиться в скрутному фінансово-економічному стані. В 1998 році Арбітражним судом Луганської області порушена справа про банкрутство і в червні 2001 року на заводі була введена процедура санації, яка неодноразово продовжувалась (останній строк – до 14.06.2008р.).

З 2000 року випуск спеціальної продукції на підприємстві був цілком зупинений. Станом на 1 липня 2005 року фінансове положення підприємства характеризувалося ознаками надкритичної неплатоспроможності. Це, в свою чергу, негативно відбилося на морально-психологічному кліматі в трудовому колективі. Тільки в 2006 році Національною службою посередництва і примирення було зареєстровано 4 колективних трудових спорів на цьому підприємстві.

На початок поточного року на контролі відділення Національної служби посередництва і примирення в Луганській області залишався 1 спір – між найманими працівниками воєнізованої охорони та керуючим санацією державного підприємства «Виробниче об’єднання «Луганський верстатобудівний завод».

Даний конфлікт був зареєстрований з 23 лютого 2006 року з вимогами найманих працівників: виплачувати поточну заробітну плату згідно із статтею 115 Кодексу законів про працю України, погасити заборгованість із заробітної плати за 2002-2005 роки і виплатити компенсацію за затримку заробітної плати.

Для розгляду та вирішення колективного трудового спору за координацією відділення Національної служби посередництва і примирення в Луганській області було проведено п’ятнадцять засідань примирної комісії та чотири узгоджувальні зустрічі сторін конфлікту. Завдяки постійному контролю з боку відділення НСПП за виконанням рішень примирних органів, своєчасному проведенню заходів по сприянню взаємодії сторін у процесі врегулювання даного спору вдалося поетапно вирішити першу та другу вимоги, які стосувалися виплати поточної зарплати та погашення заборгованості.

21 листопада 2007 року за ініціативою відділення НСПП відбулось чергове засідання узгоджувальної зустрічі сторін спору, на якій керуючий санацією по останній вимозі найманих працівників зобов’язався виплатити всю компенсацію за затримку заробітної плати у розмірі 95,7тис.грн. протягом січня - лютого 2008 року.

У зв’язку з тим, що дане рішення узгоджувальної зустрічі було повністю реалізовано, орган, уповноважений представляти інтереси найманих працівників 5 березня 2008 року направив листа до відділення НСПП про вирішення колективного трудового спору.

Таким чином, спір вирішено в правовому руслі саме завдяки налагодженню конструктивного діалогу між найманими працівниками та роботодавцем.