16 липня 2008 року між найманими працівниками та головою правління закритого акціонерного товариства «Луганський патронний завод» була підписана Угода про вирішення колективного трудового спору.

Даний конфлікт був зареєстрований 27 лютого 2006 року з наступними вимогами найманих працівників: погасити утворену заборгованість із заробітної плати з виплатою компенсації за її затримку; забезпечити працівників товариства спецодягом, засобами індивідуального захисту, погасити заборгованість по молоку та пектину згідно діючого колективного договору, забезпечити всі підрозділи підприємства нормальними санітарно-побутовими умовами (опалення, питна вода, діючи санвузли). Також працівники вимагали визначити дату проведення конференції з питання прийняття нового колективного договору.

За підсумками цих вимог голова облдержадміністрації Олександр Антіпов також направляв ряд доручень відповідним службам щодо вжиття відповідних заходів реагування. В рамках проведення примирних процедур, за координацією відділення НСПП в Луганській області, відбулося 3 засідання примирної комісії з розгляду цього спору.

На першому засіданні представники сторін розглянули причини виникнення конфлікту, друге – було проміжним, на третьому – прийняли рішення про задоволення всіх вимог найманих працівників із визначенням порядку їх виконання.

З метою контролю за станом реалізації вищезазначеного рішення примирної комісії відділенням НСПП в Луганській області було ініціювано та проведено 4 узгоджувальні зустрічі сторін спору. На цих зустрічах сторони конфлікту за допомогою фахівців відділення аналізували стан виконання заходів, визначених в рішенні примирної комісії; розглядали причини, що стримують своєчасне задоволення вимог найманих працівників та пошук можливих шляхів їх усунення; констатували факт вирішення окремих вимог у спорі.

Завдяки проведеній роботі поступово було врегульовано п’ять вимог найманих працівників. На початок поточного року залишалася невиконаною одна вимога щодо забезпечення всіх підрозділів підприємства нормальними санітарно-побутовими умовами, оскільки її виконання потребувало значних фінансових витрат. Враховуючи відсутність необхідної суми на теперішній час, сторони соціально-трудових відносин домовилися та передбачили поступове виконання даної вимоги через чинний колективний договір на 2008-2009 роки.