Конфлікт між найманими працівниками та виконуючим обов'язки директора закритого акціонерного товариства «Луганські акумулятори» врегульовано. Про це повідомляє відділення НСПП в Луганській області.

Конфлікт виник у липні поточного року з питання укладання колективного трудового договору на підприємстві. Рішення про вступ до колективного трудового спору було прийнято профспілковим комітетом профспілкової організації ЗАТ «Луганські акумулятори», якому наймані працівники довірили представляти свої інтереси у конфлікті із роботодавцем.

Найманими працівниками було висунуто 2 вимоги стосовно реєстрації колективного трудового договору на 2010-2012 рр. в редакції профспілкового комітету та виконання ст. 9 Закону України „Про відпустки", статті 82 Кодексу законів про працю України щодо зарахування до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку час фактичної роботи (в тому числі, на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка.

Керівництво підприємства та його власник адекватно відреагували на виникнення конфлікту, завдяки чому вдалося вирішувати розбіжності згідно чинного законодавства шляхом переговорного процесу в ході роботи примирних органів.

В рамках вирішення даного конфлікту за координацією відділення НСПП в Луганській області проведено ряд засідань примирної комісії з розгляду першої вимоги найманих працівників. На заключному засіданні (3 вересня 2010 року) представники сторін вирішили припинити розгляд вимоги у зв'язку із вирішенням спору.

Крім того, за координацією відділення НСПП в Луганській області було створено трудовий арбітраж де розглянуто другу вимогу працівників підприємства, яка була задоволена.

Враховуючи те, що 3 вересня 2010 року на ЗАТ «Луганські акумулятори» укладено новий колективний трудовий договір на 2010– 2012 рр., а також те, що керівником, товариства реалізовано в повному обсязі рішення трудового арбітражу, сторони колективного трудового спору спільно ухвалили рішення укласти угоду про вирішення конфлікту.

На даний час взаємовідносини профспілки та керівництва підприємства мають партнерський характер.