21 листопада 2012, 15:35

За результатами роботи державних інспекторів праці працівникам Луганщини виплачено майже 35 млн. грн. заборгованої зарплати.

Упродовж десяти місяців 2012 року державними інспекторами праці проведено 397 перевірок на 236 підприємствах-боржниках із виплати заробітної плати. Про це повідомляє Територіальна державна інспекція з питань праці у Луганській області.

За результатами перевірок підприємств-боржників державними інспекторами праці складено та передано до суду 146 протоколів про адміністративні правопорушення, винесено 153 постанови за невиконання законних вимог посадових осіб Держпраці України.

Загалом до адміністративної відповідальності притягнено 299 посадових осіб підприємств-боржників. Загальна сума накладених судами та державними інспекторами праці штрафних санкцій – 184,2 тис. грн.

Під час перевірок підприємств-боржників із виплати заробітної плати внесено 117 подань роботодавцям про притягнення винних посадових осіб до дисциплінарної відповідальності, а також 157 матеріалів перевірок передано до правоохоронних органів для вирішення питання про притягнення порушників трудового законодавства до кримінальної відповідальності.

На вимоги державних інспекторів праці підприємства-боржники виплатили заборгованість із виплати заробітної плати на суму 34,8 млн. грн., повністю чи частково розрахувалися з 15 тис. 639 працівниками.

Проблеми соціального та економічного характеру вирішуються за допомогою впливу засобів масової інформації шляхом інформування населення про застосування заходів впливу до порушників законодавства про оплату праці, надання рекомендацій щодо можливих законодавчих шляхів вирішення питання стягнення з роботодавця заборгованих коштів. Для більш повного інформування громадян про їх трудові права до засобів масової інформації спрямовано 381 матеріали, які стосуються результатів роботи ТДІзПП та роз’яснень положень трудового законодавства. З керівниками та відповідальними особами підприємств проведено 1470 семінарів, нарад з питань роз’яснення норм чинного трудового законодавства, в тому числі мотивації до легальної продуктивної зайнятості.