11 січня 2013, 13:33

Більш ніж 35 млн. грн. заборгованої зарплати виплачено працівникам Луганщини за результатами роботи державних інспекторів праці.

Упродовж одинадцяти місяців 2012 року державними інспекторами праці проведено 443 перевірки на 272 підприємствах-боржниках із виплати заробітної плати. Про це повідомляє Територіальна державна інспекція з питань праці у Луганській області.

За результатами перевірок підприємств-боржників державними інспекторами праці складено та передано до суду 160 протоколів про адміністративні правопорушення, винесено 161 постанову за невиконання законних вимог посадових осіб Держпраці України.

Загалом до адміністративної відповідальності притягнуто 321 посадову особу підприємств-боржників. Загальна сума накладених судами та державними інспекторами праці штрафних санкцій – 195,4 тис. грн.

У ході перевірок підприємств-боржників із виплати заробітної плати внесено 120 подань роботодавцям про притягнення винних посадових осіб до дисциплінарної відповідальності, а також 174 матеріали перевірок передано до правоохоронних органів для вирішення питання про притягнення порушників трудового законодавства до кримінальної відповідальності.

На вимоги державних інспекторів праці підприємства-боржники виплатили заборгованість із виплати заробітної плати на суму 35,3 млн. грн., повністю чи частково розрахувалися з 16140 працівниками.

Крім того, проблеми соціального та економічного характеру вирішуються за допомогою впливу засобів масової інформації шляхом інформування населення про застосування заходів впливу до порушників законодавства про оплату праці, надання рекомендацій щодо можливих законодавчих шляхів вирішення питання стягнення з роботодавця заборгованих коштів. Для більш повного інформування громадян про їх трудові права до засобів масової інформації спрямовано 413 матеріалів, які стосуються результатів роботи ТДІзПП та роз’яснень положень трудового законодавства. З керівниками та відповідальними особами підприємств проведено 1602 семінари, наради з питань роз’яснення норм чинного трудового законодавства, у тому числі мотивації до легальної продуктивної зайнятості.